新入社員は有給休暇が取りづらい?入社1年未満で休むと周りからどう思われるか不安な方へ

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春から新入社員という方や就職して1年未満!という方は、有給休暇ってとっていいの…?と不安になったりしますよね。

取得できるから存在しているとわかっていても、上司の反応や周りからどう思われるか不安で有給を取らないなんて方もいらっしゃるんじゃないでしょうか?

 

私も社会人一年目のときは有給をとっていいと言われても、有給をとることができませんでした!!

有給を使いたい気持ちはあったんですが、「わざわざ平日に休みとるほどでもないし…」と休みをとりたい抑えてしまったんです。

 

そのため、アイドルの卒業コンサートも諦めてしまいましたし、わざわざ高くて混んでいる3連休に旅行に行ったり勿体ないことをしてしまいました!!

 

有給をとりたいと言って休むだけで、たった1回しかないアイドルの卒業コンサートも行けたし、旅行代金も1万円くらい浮いたかもしれないですよね。

今思うと本当にもったいないです。

 

しかし、私と同じようにライブや旅行のためにやすんでいいのかな?って悩んでいる方もいらっしゃるんじゃないでしょうか?

 

この記事は有給休暇が取りづらい…と悩んでいる方への記事です(^^)

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周りに迷惑をかけずに新入社員が有給休暇をとる方法は?

まず、有給休暇を取りたい日程が決まっている方は有給休暇がいつ付与されるか確認したうえで、上司に取得したい日程を相談しましょう!

早い段階で休みを取りたい日を伝えておけば、新入社員が休みをとって迷惑がかかることはほとんどないかと思います。

 

有給の取り方や周りの人がどうしているのかが分からない…という人は、

相談しやすい先輩に聞いてみるといいでしょう。

 

また、会社によって有給が取りやすいのか取りにくいのかも異なるかと思いますので、

周りの人が有給を取りたいと伝えている状況をよく見ておくのもいいですね。

 

新入社員が有給休暇を取ったら周りの人はどう思う?

有給休暇は社員に与えられた権利ですので、取得することに何一つ問題はありません。

 

ただ、忙しいタイミングで休んだり、何回も有給休暇をとるのはいい印象がないかもしれません。

 

仕事をしっかり引き継いだとしても、代わりに任される人にとっては負担がかかるということを忘れないようにしてくださいね!

 

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